4 Razones para Adoptar el Trabajo a Distancia

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Considerando la posibilidad de innovar

Una tendencia que  es una realidad  en el mundo y que caracteriza a las empresas innovadoras es el trabajo a distancia.

Las mejoras tecnológicas y las nuevas formas de pensar los negocios han hecho posible este cambio.

 

«Nunca antes en la historia, la innovación había prometido tanto a tantas personas en tan poco tiempo«.   Bill Gates

 

En Chile, y aún en muchos otros países, especialmente de Latinoamérica, la legislación laboral permanece rezagada, y no permite el trabajo fuera del local u oficina. Pero no sólo se trata  de la ley, sino de una creencia firmemente arraigada en nuestra cultura.

Pero, si queremos alcanzar una cultura basada en logros y no en el tiempo frente al escritorio,  entonces tarde o temprano habrá que  adoptar en algún grado el teletrabajo.

Los argumentos en contra en nuestra cultura  se relacionan con las características propias del  mercado laboral: falta de personal calificado, trabajos precarios, baja densidad de las imposiciones, etc., pero este es otro tema.

Pero el trabajo a distancia ofrece una gran cantidad de beneficios. Aquí te contamos algunos:

 
  1. Trabajadores más felices y  productivos

 

La mayor libertad y flexibilidad hace que los trabajadores se sienten  más valorados, lo que aumenta su  productividad.

 

La opción de elegir entre el trabajo a distancia e ir a la oficina, permite a los trabajadores integrar  vida y trabajo,  y no solamente conciliar vida-trabajo.

También les permite ahorrar desplazamientos, con el consiguiente ahorro de tiempo, combustible, emisiones de gases de efecto invernadero y reuniones redundantes.

Para las empresas supone un ahorro en infraestructura. Nos basta ver como han evolucionado los bancos.

 

2.Trabajadores más sanos

 

La mayor libertad para distribuir el tiempo permite a los trabajadores hacer ejercicio, comer sano en casa y tomar pausas » de recarga», elementos vitales para  la salud física y mental.

 

3. Reclutamiento  y retención de los mejores talentos

 

Las empresas que ofrecen  posibilidades de satisfacer mejor las obligaciones familiares:

  • atraen talentos, encontrándolos en el mercado global, pues trabajan desde donde mejor les acomoda, y
  • los inducen a permanecer más tiempo en la empresa.

 

4. Mayores ganancias a largo plazo

 

El éxito a largo plazo se alcanza con equipos fuertemente integrados en torno a valores.

 

Las empresas visionarias crean culturas cohesivas y de alto rendimiento, equilibrando el trabajo a distancia con una cultura empresarial que las mantenga delante de su competencia.

Pero mantener equipos a distancia cohesionados supone encontrar y desarrollar sistemas de trabajo innovadores como, por ejemplo, chats de vídeo,  jornadas de convivencia  o espacios de coworking, que promuevan el conocimiento mutuo y la colaboración.

 

«La innovación es el cambio que libera nuevo valor.»  Jamie Notter

 

Visto lo anterior,  y sus ventajas competitivas, cabe plantearnos cómo podemos reformular nuestros modelos de negocio para incorporar en algún grado la innovación  y mantener el negocio delante de la competencia.

2 comentarios

  1. Jorge Gonzalez
    noviembre 30, 2016

    Mi empresa esta formada por maquinaria para fabricar repuestos para otras fábricas, difícilmente mis operarios podrían hacer su trabajo en la casa,
    Yo si opero en mi casa, pero la dueña de casa piensa que si estas en casa debes aportar a las labores de casa, cooperar con el aseo, ir de compras al super, preparar la once. si no, estas flojeando pierdes el tiempo, no haces nada y no sales a trabajar. Esto desgasta, cuando trabajas en casa. hoy no tengo otra opción y termino trabajando hasta ultima hora por que se está más tranquilo.
    la propuesta innovadora de uds. es para trabajos más light

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    • Ana María Simón
      diciembre 1, 2016

      Hola, Jorge:

      Muchas gracias por tu comentario e interés por el tema.

      En este artículo queremos destacar la importancia de la innovación y de adquirir una mentalidad innovadora para no quedar rezagados en el mundo.

      No hay dudas de que existen barreras para, por ejemplo, trabajar a distancia. Una radica en nuestra mentalidad (creemos que trabajar en la casa no es trabajo) y la otra en el tipo de industria de que se trata. Sin embargo, siempre hay alternativas creativas a problemas actuales. Por ejemplo, Benneton subcontrata los trabajos y no tiene fábrica propia.

      Saludos.

      Responder

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